転職をするのには誰もが希望をいだいているものです。
現に、転職してよかったと答えている人には
「年収があがった」
「スキルアップ出来た」
「仕事が面白くなった」
「やりがいを得た」
「休日が増えた」
など転職前に漏らしていた不満を解消した人もいますが、反対に転職前よりも現状が悪くなった人も同じようにいます。
という事は前の職場よりも条件や待遇が悪くなったという事です。
転職は決して悪い事ではありませんが、少し慎重に行動する必要があります。
希望を抱き転職したのに結果、給与はさがった・休日出勤が増えたなどばかりでは折角のモチベーションも下がってしまいます。
その様にならない為にも、情報を得る事はもちろん、自分と自分のスキルのミクロ面、業界全体などのマクロ面、両方をしっかりと考えましょう。
かつて転職は、あまり良い印象を与えにくい、ダーティなイメージを抱かれていました。
でも今はそんな時代じゃありません。
前向きだからこそ転職をする人が多くなってきました。
転職者はどういった理由で会社を辞めたにせよ、次の職場では期待を膨らませます。
但し、前回の職場での失敗や教訓を今度はプラスへと導く努力も必要です。
相手にばかりに求めるのではなく、自分が変わる努力も又必要な事です。
お互いが『この人は自分にとって必要だ』『会社にとって必要だ』『一緒に働きたい』と思う・思われる人間への成長を求められます。
技術や知識ばかりに気をとられる余りに他の事が疎かになる為、後々の人間関係や待遇などに不満を抱くようになり、結果的に仕事にも影響が出てきます。
そうならないように、転職活動を気に色々な情報を収集し自分を見つめ直す努力も大切です。
転職先の職種の選び方として『その職種の経験者であり、スキルに自身があるから』といったものや『その職種に興味があるから』といった理由が多くあります。
転職サイトや人材紹介会社などについても職種に拘らず様々に職種の求人情報を取り扱う会社や、特定の職種を中心にして紹介している会社があります。
どちらの方がより有利に転職先の求人情報を入手できるかは、紹介会社と転職希望者の相性もありますので一概には言えませんが、職種に特化したサイトなどの方がより詳しい情報や転職事情などを知る事ができるでしょう。
しかし、本当に向いた職種とは自分では解り難いものです。
職種に拘らず広い視野で情報を集めてみたり、複数の人材紹介会社に登録して最も信頼できる紹介会社を選ぶのも良い方法と言えるでしょう。
転職の際、希望者に求められるものは技術や資格などのスキルに留まりません。
特に未経験での職種の場合はヒューマンスキルも重要視されるものの一つです。
ヒューマンスキルとは対人関係を築く能力やコミュニケーション能力の事を指し、人事や転職の面接の際は非常に重要視されます。
これは営業や接客業などの特定の職種に限られたものではなく、職場における人間関係の重要度から殆どの職種で必要とされるスキルです。
積極的過ぎて我が強くなってしまうなどのケースも勿論ですが、消極的すぎるのも悪印象を持たれてしまいます。
会社によって必要としている人材は様々で、リーダーシップを求める場合もあれば、上司と友好な人間関係を築ける人材を探している場合もあります。
転職サイトや人材バンクなどから情報を集め、転職先で何を求められているのか適切な判断を下し、転職に望む事も大切です。
転職で成功する人も少なくありませんが、やはり夢や憧れだけでは転職は成功しません。
どちらかといえばスキルが不足していてもやる気や適正も考慮される新卒採用に比べ、中途採用で求人募集を出す会社が求めている人材は殆どの場合が即戦力になる事を期待される場合が多い傾向があります。
求人情報などでは未経験でも可と書かれている事も多く軽い気持ちで応募してしまいがちですが、ただやる気があるというだけではなかなか採用まではいかない事も多いようです。
求人募集をしている会社から必要とされるスキルを身に付けている、または身に付ける為に現在どんな勉強をしているかなど積極的にアピールしていきましょう。
転職の際には明確なキャリアプランティングを立てておき、必要とされるスキルを身に付ける努力が必要になってきます。
転職を考え始めたら、突発的に退職するのではなく、まずはいろいろな情報収集と準備をしておく方が得策です。
何よりも大切なのは、退職後にいかに間を空けないで転職するか、ということになってきますので、退職前から折を見て転職活動を続ける人も案外多いものです。
そうでなければ、転職後に有効な資格を取ってから、という人もいます。
職業面以外では、国民健康保険・国民年金などの諸手続きはどうするのか、当座の生活費はどれだけ蓄えておけば良いか、などが非常に大切になってきます。
いざ退職が決まったら、業務の引継ぎにも相応の時間を要するだけではなく意外と時間と神経を使うものなので、転職の直前期というのは、思う以上にやることが多く、また神経も磨り減ってしまいます。
退職直後は少々疲れてしまうかも知れませんが、いくらかの休養を取る一方でも、転職に関する情報収集だけは怠らず行っていきましょう。
転職活動がどうしてもうまくいかない人も大勢います。
こういった人々は、先の「成功する人」が行っていることを、実は疎かにしているのではないでしょうか。
求人情報ひとつ読む際にも、募集要項を頭から鵜呑みにしてはいないか、記載されているスキルがあれば十分だとたかをくくっていないか、履歴書が採用担当者の心をうつように工夫されているのか。
うまくいかない人は、この辺りを振り返ってみる必要があります。
求人を行う企業側も、できるだけ良い人材を採用したいですから、書類から人物を推測したり、一度きりの面接でその人を判断するだけの「目」を持っています。
この、目に留まるためには、転職者側もそれなりの洞察力と配慮、アピールの仕方を心得ておかなくては、ライバルに簡単には勝てません。
コツはやはり、相手企業が出している求人について「何故」という疑問を投げかけながらその意図を手繰ること、それだけでも結果が変わってくるでしょう。
転職しようと考えた時、まず気になるのは「どのような求人があるのか」という情報収集となります。
媒体はいくつもあり、求人情報誌、ハローワーク、派遣会社、インターネットの求人サイトなどが主なところでしょう。
求人情報を紐解くと、実に様々な職種で多くの求人募集が行われていることが一目で分かります。
その中から私たちは、できるだけ自分の理想とする条件に近いところが良いと、目を皿のようにして調べることとなります。
最も関心を寄せるのはやはり月給や時給の額でしょう。
続いて拘束時間や休日がどういう条件かも、関心の深いところです。
そのように求職活動を行う中で、転職希望者はまず最高条件のところに絞りをかけ、もし合格したら、と夢を描いて履歴書を出します。
ところが書類選考または面接をパスして理想の就職先に合格することはそう多くなく、そこで改めて現実を思い知らされることとなります。
そして「何故自分は落とされたのか」この事実をどう捉えるかで、その後の転職活動が左右されていくと言って良いのです。
転職の最終段階として、転職先への内定が決まったら、現在の勤務先を円満に退職することが必要になります。
まず、直属の上司に報告し、退職時期を相談した上で「退職届」を提出します。
退職日は、退職届を提出した１ヶ月から２ヶ月後が一般的です。
もし、強い引き留めなどのトラブルが考えられる場合は、人事部長など直属の上司のさらに上の責任者に提出します。
その際、退職理由はあいまいにならないようにすることで、トラブルも最小限にできるようです。
退職届を受理され、社内に公表されるまでは、周囲に退職の事実や、転職先の情報などを話さない事もトラブルを防ぐ方法のひとつです。
退職日までに会社への返却物を準備します。
●身分証明書・社章
●印鑑、名刺
●健康保険証・通勤定期券
●貸与された備品・制服など
●仕事で使用した書類など
転職活動の最終段階は転職先に内定通知をもらえるということです。
内定通知の方法は、郵便など書面が届く場合と、電話等口頭の場合があります。
内定連絡をもらったら、お礼を伝えることを忘れないようにします。
次に、待遇・入社予定日・入社までの準備について確認します。
通常、口頭で内定の連絡をもらっても、後日採用通知など書面で給与など待遇情報を伝えることになっています。
必ず年収（給与・賞与）や手当て・社会保険など記載されている内容を確認します。
会社によっては、内定通知に記載された内容に承諾した旨を、「入社承諾書」という書面で提出を求められることもあります。
提出が遅れたり、忘れたりすると内定取り消しになることもあります。
内定をもらった会社以外に第一希望の会社がある場合、複数の会社を受験したことを選考中に伝えていると、入社の意思決定の期限を多少延ばしてもらえる場合もあるようです。
転職の面接についての重要チェックポイントをまとめました。
●服装の基本は、清潔感を感じる服装が基本です。
女性の場合、少し前まではパンツよりスカートで落ち着いた色が多いようですが、最近になって「自分」をアピールする為に、あえてパンツスーツを選ぶ人が増えてきました。
●アクセサリーは、絶対に着けてはいけないわけではありませんが、男性のピアスはあまりよく思わない企業も多いようです。
女性の場合でも、ぶら下がる形よりは、小さめのシンプルなもので、派手なイメージにならないことが大事です。
●面接会場に向かう際、必ず会社までの地図と連絡先、担当者の名前の控えは持って行くことです。
何かの理由で遅刻しそうになっても、連絡することができます。遅刻はいけないことですが、その旨を連絡しない方がもっと悪い印象を与えてしまいます。
●会社に着いた時から面接は始まっていると自覚して、携帯電話の電源は切っておきます。
待ち時間中であっても、電話の会話やメールのやり取りは良い印象ではないようです。
転職活動に必要な履歴書・職務経歴書は形式的な書類だからといって軽視することなく、丁寧に作成する事が重要です。
●履歴書
手書きの履歴書では、筆跡、写真、内容などの情報から意欲、熱意、性格が判断する事が出来ます。
市販の履歴書には、様々なフォーマットの用紙があり、学歴・職歴欄、免許・資格欄が大きいものは転職者としての情報が書きやすいです。
●職務経歴書
職務経歴書は、今までのキャリアをアピールするための書類です。
一般的には、A4の白い用紙を縦に使用し、一目で内容が確認できるように1枚にまとめます。
記入方法としては、「キャリア形式」(職務経験を業務内容やプロジェクト単位でまとめる方法)と「編年体形式」(時系列に沿って、その時々の業務内容をまとめて行く方法)の２パターンあります。
いずれの方法でも、読みやすく箇条書きにすることがポイントです。
実際に仕事をしている時にあまり意識することはありませんが、転職活動をする上では、自分の現在のスキルがどの程度であるかを客観的に知ることは重要なポイントです。
履歴書や職務経歴書に記載出来る、資格や職務経験だけでなく、自己ＰＲできるスキルがあると、転職に有利になります。
インターネットサイトで簡単に、自分のスキルをチェック出来るサービスがあります。
下記はスキルチェックを行っているサイトの情報です。
●リクルートエージェント
経理・財務経験者、人事経験者向けに質問事項が掲載されていてポイントにより、クラスＡ＋～クラスＣまでにランク分けされた結果を知ることができます。
●社団法人 日本人材派遣協会
ビジネスマナーや適職チェックをはじめ、タイピングチェックや、パソコンのソフトの種類別（エクセル、ワード、パワーポイント）スキルチェックができます。
求人情報を見て、転職希望先の企業が見つかったら、まずは面接に必要な書類を作成する必要があります。
最近では、ワープロやＷｅｂ上の履歴書フォームで受付ける企業も多くなっていますが、手書きの履歴書を提出する場合も多くあります。
書類選考がある企業も少なくない為、履歴書、職務経歴書をいかに上手く作成出来るかが重要なポイントになります。
応募書類によって、自分の存在を相手に知らせ、いかに企業のニーズに合った人材であるかを充分にアピールする必要があります。
応募する企業の業種や職種によっても、アピールポイントを変えるとより有利になる為、企業についてよく研究する必要があります。
転職エージェントを利用すると、採用されやすい履歴書・職務経歴書の記入方法を指導してくれるサービスもあります。
転職活動をする場合、転職先が決まってから現在の勤務先を退職するスケジュールが理想的です。
ただ、思うように転職先の求人が見つからなかったり、現在の勤務先を退職してから新しい就業先を探す場合は、仕事をしていない間の給与、厚生年金保険料など経済的負担が大きくなります。
厚生年金保険料については、在職中は勤務先が一部を支払っていますが、退職すると全額自己負担となります。
失業保険の給付を希望する場合は、退職後４ヶ月経過しないと給付を受ける事が出来ませんので、それまでの生活費を確保しておく必要があります。
今まで給料から天引きされていた住民税についても、納付書が郵送されてくるので、自分で納める事になります。
また、面接へ行く際の交通費などの転職活動費も必要になります。
転職をする際には、安定した収入を確保する為にも、まずは転職先を見つけてから、現在の就業先を退職する事が一般的です。
法律的には２週間前に退職の申し出をすれば問題はありませんが、引継ぎなどが必要である場合が多い為、現在の就業先の立場で考えると、最低でも1ヶ月前には退職の意思を伝える事が必要となります。
その為、転職先を見つけてから退職するには、それ以前から求人情報を収集する必要があります。
企業が求人をするのは１月～３月、７月～９月が多いとされています。
特に１月～３月は企業の新卒者の配属を含めた人員計画が固まる為、中途採用に動き出す時期です。
また、ボーナスを受け取ってから退職を希望する例も多い為、求職者も増えます。
市場が動き出す頃に合わせてスケジュールを決めるとより多くの求人情報が得られます。
スムーズに転職できるかどうかは転職活動そのものだけでなく退職時も関わってきます。
特に在職したまま転職活動をする人の場合は、円満退職をしないと最悪入社日の調整まで支障をきたします。
転職して離れると言えども今までお世話になった職場なのですから立つ鳥あとを濁さないようにいきたいものですね。
必要なこととしては職場への早めの退職通知です。
ぎりぎりになって退職しては引継ぎや業務に滞りがでてしまいます。
これらはトラブルの元ですのできちんと早めに対処しておきましょう。
また、いきなり辞めますと退職届をだすのも失礼なのできちんとまずは口頭で自分の上司で退職希望を伝えましょう。
この際に自分の目標や希望を穏やかに伝え、それをかなえる為に転職を決心していることをはっきり伝えましょう。
こうすることで角も立たず意思の明確さを出すことで慰留をさせないようにできます。
晴れて内定をもらい、転職が成功した暁には入社手続きが待っています。
人を雇う場合、企業側は「労働（雇用）契約書」でその際の条件を明示し、労働契約を交わすことが法律で義務づけられてます。
これが入社手続きで最も重要なものでしょう。
会社によってはそれプラス雇い入れ通知書などを渡してくれる会社もあります。
どの書類も内容をしっかりと確認しましょう。
なんと言ってもそれがこれからの自分の働く条件となるのですから。
不明点をみつけたら必ず尋ねて説明を受けましょう。
読まない・流し読みなんていうのはもってのほかです。
そのままサインや捺印することがないようにしましょう。
これは求人者と求職者のれっきとした契約の証なので、サインすると同時にこの書類には法的な拘束力ができることを忘れてはいけません。
会社によって厳格に書類を作る会社と、口頭での説明といったようないい加減な手続きをとる会社もあります。
これらは転職中にはなかなか意識しないと判断しずらく、それでも注意しないと転職後に後悔する事にもなり兼ねないので注意が必要ですね。
転職の流れは大まかに言うと①条件の決定②会社選び③履歴書・書類を作成しエントリー④面接・試験⑤採用⑥入社となります。
この中で一番時間がかかるのは②ではないでしょうか。
数多ある情報の中から自分にあったものをみつかけるのは大変なことです。
また、実際の会社へのアプローチでもうまくいけば１ヶ月で転職を成功させる方もいますが、それは一部・特例と言えるでしょう。
全体で２ヶ月～１年かかるとみておくとベターです。
そんなにかけていられないといわれる人もいらっしゃるでしょうが、焦り過ぎて自分の望むものと違う会社へと転職しては意味がありません。
また時間をかけすぎても実際の職場から離れすぎて馴染むのに余計な労力がかかる場合もでてきます。
自分はいつまでに就職する、ときめてその期間を上記の①～⑤で大体分けておくと良いでしょう。
転職とはなんでしょうか？
一義的には職を変えること、その通りです。
しかし何のために転職するかによってその意味合いは変わるでしょう。
人によっては自分を見つめなおすことや、今の場所から新しい環境を求めること、自分の目標を達成するための手段となります。
何れにせよ「何のために転職するか」これを明確にもっていないで転職することはできないでしょう。
転職するときには何のためにどうして転職するかをしっかり見極めて選ばなければなりません。
また、転職のときに十分な情報のリサーチや、転職の実態を知っておかなければなりません。
それをおろそかにすると、転職したのに前の職場の方がよかった・こんなはずではないと後悔する事も少なくありません。
実際転職後の「再・転職」を実行した方に多くいるのです。
転職はとても大変なことですから、そういった事態を出来るだけ避けられるよう、しっかりと調べて決めたいものです。
登録先の転職サイトを利用して、多々ある企業の中から数社に絞り込んだら次のステップです。
求人応募を行い、面接の日程等が決まれば次に行うことは転職活動先の情報収集です。
面接の際に質問されることの多い「志望動機」ですが、これを回答するためにはその企業のことをよく理解しておく必要があります。
「なぜこの職種を選んだのか」「なぜこの会社を選んだのか」といった質問に明確に回答することで好印象を与えます。
ただ漠然と「やってみたいから」というような回答では熱意は空回りするばかりです。
その企業がどのような内容の仕事を行い、どのような人材を必要としているのか、また自分が働きたいと思った具体的な仕事内容をきちんと把握するべきなのです。
そうすることで、仕事への熱意も企業側に伝わります。
転職の準備を進める前に、なぜ転職するのか、その理由を明確にしておく必要があります。
面接の際、「新卒者」ではなく「転職者」であることから、ほとんどの面接官は前職の「退職理由」について質問するようです。
仮に「人間関係のトラブル」というニュアンスの回答をした場合、企業側としては同じ事を繰り返すかもしれないと不安感があります。
このような回答を面接の際にする人はいないと思いますが、面接官はそこから人間性を見抜こうとしていることが多く、退職理由を明確に述べることが出来れば好印象を与えます。
また、なぜ転職するのかを自分で分析することで今後の求人応募への方向性も見えてきます。
転職するきっかけを自分できちんと整理し、再確認することが転職活動をスムーズに進める秘訣といえるでしょう。
転職を思い立ち、自分の方向性が決まったら次は現在の職場をいつ退職するかを考えなければいけません。
最近の傾向では、まず退職をしてからゆっくり時間を作り面接等を受けるという人が急増しているようです。
いわゆる「短期失業者」が急増しているのです。
この場合、求人に応募するにも面接を受けるにも時間に余裕があり、企業側の望む対応が迅速にでき、面接後もすぐに入社することができるということがメリットです。
ですが、なかなか転職先が決まらなかった場合は失業期間が長くなり経済的にも精神的にも余裕がなくなるばかりか面接の際に「何故なかなか仕事が決まらないのか？」という不安感も企業側に与えてしまうというデメリットもあります。
現職の引継ぎなどの問題もあると思いますので、退職の際には自分の置かれている状況をふまえてよく考えてください。
転職をしようと考える理由は、今の職業に満足できていないから、収入アップのため、やりたい仕事がある、など人それぞれだと思います。
現在の仕事を辞めようと思い立った理由もふまえて、今後どのような職種につきたいのか、年収や拘束時間、自分の出来ること・スキルを明確にしておかなければいけません。
自分が転職したいと考えた理由を明確にしておくことで、転職先を選ぶ大きなヒントとなります。
「何かできる仕事があるだろう」ではなく、「自分はこういう仕事がしたい」という意思がなければ新しい転職先はなかなか見つからないでしょう。
また、転職する理由をあやふやにしておくと転職先で後悔することになり、また転職を考えるということを繰り返す結果にもなりかねません。
まずは自分の転職の方針を固めて、そして自分の今後の方向性が決まったら転職サイトなどで求人を探し、本格的に転職活動を始めることが望ましいでしょう。
転職の際に作成する職務経歴書は自分のキャリアをアピールするための重要な書類です。
履歴書と違って現在ではパソコンで作成するのが一般的になっていますので、アプリケーションの持つフォント・デザイン・レイアウト機能を生かし、読みやすい職務履歴書を作りましょう。
また、全ての企業に対し同じ職務経歴書を使うのではなく、企業の求人情報から得られるニーズにあわせて、自己ＰＲの仕方を変えたものを用意するのが、書類審査通過のポイントになってきます。
職務経歴書に具体的な内容としては、経験・知識・能力・実績・会社に対する貢献度・転職の動機・努力してきたことなどを、できるかぎり分かりやすく箇条書きで、統一感を持たせて書くことが大切です。
転職する際、離職期間がある場合は年金や各種保険は自分で手続きしなければなりません。
年金は、退職の翌日から１４日以内に各自治体の役所にいって｢厚生年金｣などから｢国民年金｣への変更手続きが必要になります。
また、手続きにより転職活動（失業）中の保険料の納入が免除される制度もあります。
健康保険も、退職の翌日から１４日以内に各自治体の役所にいって｢国民健康保険｣の加入手続きをする必要があります。
雇用保険は退職時に勤務先から｢雇用保険被保険者証｣と｢離職票｣を受け取ります。
半年以上の加入期間がある人は、ハローワークで手続きをして、｢失業認定｣を受けると、｢失業手当｣が支給されます。
また、早期に転職できた人は｢再就職手当｣を受け取ることが出来ます。
転職した途端に会社が倒産してしまったということの無いように、応募する企業は事前にしっかりと情報収集しておくのが基本です。
企業の財務状況などはインターネットですぐ調べられますし、会社四季報などで、会社の運営状況を知ることもできます。
希望する業界で働いている知人などから企業情報を集めることも大切です。
具体的には、企業規模や従業員数のほかに、扱う仕事の責任範囲、福利厚生、教育制度などの状況、歴史のある会社かベンチャー企業か、雰囲気がビジネスライクか家庭的かも知りたいところです。
もちろん企業側の情報だけでなく、自分自身の細かなチェックも忘れてはいけません。
入社後に後悔しないためにも、企業と自分の希望条件がいかにマッチングしているかを探る必要があります。
今回は在職中の転職活動におけるメリット・デメリットを考えてみます。
まずメリットとしては、収入が途切れる心配がないことが挙げられます。
希望に合った求人が出るまでじっくりと待つことができます。
また、転職先が決まってしまえば、慰留もはねのけやすくなりますね。
転職にともなう税金・保険・年金等の手続きを自分でする面倒がないのも利点です。
デメリットとしては、何をするにしても時間的な制限がついてまわることです。
情報収集や面接のやりくりが難しくなってきます。
また、早期退職ができないと選考で不利になることも考えられます。
もちろん、短期間による中途半端な引継ぎや、手続きミスをおこさないことも重要なポイントとなってきます。
転職活動には２つのスタイルがあります。
退職後に転職活動をするスタイルと、在職中に活動するスタイルです。
今回は退職後の転職活動におけるメリットとデメリットを考えてみます。
まずメリットとしては、情報収集を十分行う時間がとれ、複数の面接に応じられることです。
また、心機一転、自分のスキルチェックをしっかりできるうえ、スキルアップのための勉強・通学の時間が取れることがあげられます。
雇用保険に加入していた人は、失業手当を受けることができます。
デメリットとしては、まず経済的な問題です。
収入がなくなることで、転職に妥協が生まれがちになります。
また、不採用が続くとストレスも大きくなり、失業期間が長ければ選考で不利になります。
そして、辞めてから転職活動をするスタイルには、自堕落な生活にならないように、しっかりとした自己管理とスケジュールを組むことが大切になってきます。
転職活動で、転職先の面接を受ける場合、細かい動作までチェックされることもあるため、その振る舞いには充分に注意しましょう。
面接時の入退室の際にはきちんと挨拶をして、椅子には浅く座り、背筋をピンと伸ばし、質問には簡潔にハキハキと答えるようにします。
視線はまっすぐに相手の方へ向け、敬語はもちろん丁寧な話し方で、質問の意味などが分からない時は、正直に聞き返すことも大切です。
また、面接時の振る舞いだけではなく、会場の中にいる時の振る舞いも、誰にどこで見られているのか分からないため、会場を出るまでは緊張感をもって、言動には充分気をつけるようにしましょう。
そして、控え室などで時間があれば、会社案内のパンフレットや求人案内などを読み返し、面接に備えて今一度頭に入れておくべきことを確認しておきましょう。
転職先の面接では、女性の服装やメイクは、第一印象を決める大切な要素です。
職種や業種に関わらず、清潔感があり、健康的なイメージの残る服装やメイクを心がけましょう。
好感度をアップさせるポイントとしては、派手な色のものやスリットの深いスカートなどは避け、薄い色合いのスーツやシャツ、スカートを着用すること、濃すぎないナチュラルメイクを心がけること、足元はヒールの高くない黒か茶色のパンプスが無難であること、そして、服装・メイク・カバン・靴と、できるだけバランスのとれたコーディネイトをすることなどです。
また、髪に関しては、目立ちすぎる染色は避け、長い髪はまとめて清潔感をだしましょう。
アクセサリーは目立たないものならば付けても大丈夫でしょう。
転職先の面接に行く前には、その身なりを今一度鏡の前でチェックしてみましょう。
転職を決意したら、退社表明から転職までの時期を頭に入れながら、その準備を進めていきましょう。
退社願提出から実際に退社するまでの期間は、民法上では「雇用期間に定めの無い場合は、退職申し入れから２週間して退職」ということになっていますが、会社の就業規則などで、退社までの期間に決まりがある場合は、それに従えるよう確認と準備が必要です。
一方、採用する企業側としては、入社を決定してから、なるべく早い期間での入社を望んでいるはずですから、退職の意思表示をして１ヶ月後には転職先の会社に入社できるようにするのが妥当でしょう。
退職する時は気まずい思いをしたり、後ろめたさが残らないように、できるだけ円満な形を心がけることが大切です。
どこかでまた縁があるかもしれません。
退職によって、今までの繋がりが台無しにならないよう、気をつけましょう。
仕事をしながら、転職先を探すというのは、時間も労力も費やすため、容易なことではありません。
しかし、転職先も見つからないまま退職してしまうことだけはやめましょう。
退職をしてしまうと、在職中よりも、会社選びに不安や焦りが出てきます。
そして、仕事内容や労働条件など、自分で納得できるものではなくても、妥協して転職してしまい、結果的に失敗する恐れもあります。
仕事をしながらの転職活動には大きな負担があり、限られた時間の中でジレンマも出てくるかもしれませんが、妥協せずに選んでこそ、転職する意味があるはずです。
また、実際に求人情報などで色々な企業選びをしていくと、案外今の会社の良いところを見直すきっかけになるかもしれません。
転職をしないで、この会社で頑張ろうと新たな意欲が湧いてくるのならば、それもまた意味のあることでしょう。
転職活動における応募には、１社ずつ応募し選考結果を待ってから次という単一応募の方法と、同時に数社応募する複数応募の方法があります。
１社に焦点を定めて全力でアタックすると採用率も高くなりますが、不採用が続くと失業期間が長引くというリスクがあります。
特に退職後に転職活動をする場合には経済的リスクが大きくなるので、求人情報を出切るだけ多く集めて複数応募の方法をとることがすすめられます。
複数応募には、面接を重ねることによって企業を客観的に比較できるメリットがあります。
また、複数から内定が出れば、自分によりあった企業を選ぶこともできます。
注意しなければならないのは、情報を多く抱えすぎることによる混乱です。
求人広告・提出書類・通知書類の管理などをしっかり行い、スケジュールを書き出しておくことが必要になってきます。
職務経歴書は、転職を希望している企業の視点に立ち、自分の経歴の中から、応募先の企業に合わせて、ＰＲに値するものをピックアップしましょう。
相手が知りたい内容を把握し、その内容に即した答えを整理しながら、今までのキャリアやその他アピールできることを照らし合わせて、自分自身を売り込む情報を提供していくことが重要です。
職務経歴はただ単純に羅列していくのではなく、自分がアピールしたいことを強調したり、新しい職歴から順に並べたりといった工夫をしながら、自分自身のセールスポイントをしっかりと伝えていきましょう。
また、職務経歴だけでは伝わりにくい熱意や能力などは、自己ＰＲ欄でしっかりとアピールして、相手の知りたい情報と自分が発信したい情報や意欲を、うまく噛み合わせながら、分かりやすく簡潔に書いていくことが大切です。
転職においては、自分の存在・キャリアが商品となる事を意識する必要があります。
転職での面接の際に必ずといっていいほど出される質問があります。
「何か質問はありますか？」
「前の会社を辞めた理由は？」
「応募理由は？」
「前の会社ではどのような仕事をしていましたか？」
これらの質問には、どれだけその企業のことを理解した上で転職を考えたのか、また、どれだけの熱意で応募したのかを判断する大切な意味があります。
また、有望な人材かどうかを見極め、期待に見合う活躍ができるのかどうかも判断されます。
これらの質問への適切な答えは、前もっての情報収集と自分のキャリアに対する価値判断で決まります。
相手のニーズを知り、その優先順位に合わせて、自分のプラス面をアピールできるような答えを考えておきましょう。
求人情報に記載されている募集要項の背景をしっかりと把握しておくことが合格の決め手になるでしょう。
転職をする時には、その転職理由をどのようにプラスに持っていくのかが、面接時での大きなポイントとなるでしょう。
種々の不満で転職を考え、応募先の企業で、その不満理由を述べたとしても、それはマイナス要因になってしまうこともあります。
止むを得ない事情での転職の場合は事実だけを伝え、キャリアアップを目指しての転職ならば、応募先の企業に入社できた場合の目標や、自分がどのような点で貢献でき、今までのキャリアが、その企業にとってどのような役に立つのかを、積極的にアピールすることが大切です。
どのような人材が求められているのかを企業情報からしっかりと読み取り、マイナス理由での転職の場合は、それをできるだけ前向きで積極的なものに変え、自信をもって自己アピールすることが成功へと繋がっていきます。
転職には、時間も労力もかかります。
もし、在職中で転職を考えているのであれば、時間を作るだけでも、一苦労かもしれません。
会社での拘束時間が長い場合は、転職を考えていても、充分な時間がとれず、頭を悩ませてしまうこともあるでしょう。
そんな時には人材紹介会社で求人情報検索や応募書類作成など、手間や時間のかかる作業をサポートしてもらうことも一つの方法です。
また、内定後の給与調整や、入社日の調整など転職後に経験する諸々の事に対する適切なアドバイスを受けることもでき、初めて転職する人にとっては心強いサポートです。
転職を決心したら、一人であれこれと悩むよりも、プロのサポートを受け転職をスムーズに進めていく方が、時間や労力に無駄がなく効率的でしょう。
転職を考える理由は様々です。
待遇や人間関係または労働環境に対する不満などで、転職へと心が傾くことも多いでしょう。
しかしその不満がどんどん大きくなり、現状から逃げ出すことの方が先走ってしまうと、転職をする本来の意味を見失ってしまうかもしれません。
そして、その場逃れで転職してしまうと、そこでもまた自分を活かしきれず、不満を鬱積してしまう可能性もでてきます。
転職を考える前に、まずは冷静になり、自分への正しい評価をくだしてみましょう。
自分の強みを理解し、自分を伸ばすことができない環境であるならば、転職を考えることも大切です。
自分のキャリアに自信を持ち、それが希望する会社のどんなことに活かせると思うのかを、はっきりと認識することで、良い転職へと繋がっていくでしょう。
転職の際の履歴書作成は、最近はパソコンでもＯＫという企業が増えてきましたが、応募者の経歴だけでなく、仕事に対する意欲や性格を判断するために、手書きによる履歴書の提出が必要なケースが多いと言えます。
まず筆記用具は万年筆や細字のペンを使用し、丁寧に書きこみましょう。
第１印象を左右する写真は、スピード写真ではなく、ちゃんとした写真館でとった証明写真用のものを使いましょう。
ビジネススーツで目線をまっすぐ前に向けた写真が好印象をあたえるでしょう。
職歴は職務内容をよりアピールするために、配属部署まで記入するのが良いと思われます。
免許や資格は現在勉強中のものも記入すると、良いアピールポイントになります。
希望条件や特技などは、自分を知ってもらうための大切な記入事項といえます。
転職の目的や、仕事に対する意欲が企業の求人条件にいかにあっているかを、箇条書きでなく明確に強調しましょう。
退職及び転職にあたり、健康保険・雇用保険・年金・税金の手続きが必要となります。
転職先が決まっている場合は、次の会社でそのまま健康保険に加入できますし、退職時に受け取った雇用保険の被保険者証、年金手帳、源泉徴収票を転職先の総務部担当部署に提出すれば、雇用保険、年金、税金の手続きは済みます。
転職先が決まっていないまま退職してしまった場合は、退職日の翌日から１４日以内に、市区町村の役場や役所で国民健康保険と国民年金の加入をし、失業給付金の受給条件を満たしている場合、離職票と雇用保険被保険者証をハローワークに提出して給付を受け、所得税などの税金に関しては、税務署で確定申告を行います。
社会保険の加入や納税は国民としての義務であるため、手間がかかり面倒でも、きちんと手続きをしておきましょう。
転職する当日は誰でも少なからず緊張するものです。
ですので、余裕を持って規定の出勤時間より早めに会社に到着したいものです。
また、転職情報に記載されていた出勤時間でよいのかどうかも、事前に確認しておく方がよいでしょう。
面接などで訪れていても、念のため会社の場所や、通勤に掛かる時間等も前もって調べておくのは重要なことです。
また、転職初日には自己紹介をさせられる企業もありますので、考えておくと方がよいでしょう。
もし自己紹介をさせられない場合でも、職場に馴染むために自主的に社員の人にアピールできるものを用意しておくのは良いものです。
また、転職は中途採用ですので、上司に自分より年下の人がいる場合も良くあります。
誰に対しても謙虚な気持ちで望むことが、転職成功の秘訣です。
新卒での採用と違って、転職では職務経歴書を作成する必要があります。
職務経歴書とは、今までの自分の仕事をアピールするものと言えるでしょう。
求人情報を見つけて、良いところがあれば、まずは職務経歴書を作成することからはじめましょう。
転職では、出身大学名よりどこの会社でどのような仕事をしてきたのかが重要視されることになります。
ですから、職務経歴書には自分の経歴をより詳しく記入しておきたいものです。
ただ、闇雲に何でもかんでも記載すると、わかりづらく読みにくい職務経歴書になってしまうことがあります。
ですから、転職先の要求しているポイントに沿った資格と職歴を、まとめて記載する方が好感を持たれるようです。
また、自己ＰＲ欄は大いに利用して、自分をアピールすることに活用しましょう。
一昔前であれば、転職と言うとダークなイメージがつき物でした。
『転職してやっていけるの？』『そんな年で雇ってくれる会社などない、辞めておいた方が良い』
しかし、終身雇用制度が適用されない現在、誰もが転職を当たり前に経験する時代となりました。
もはや同一会社に新卒から定年まで在職する人は少なくなっているのかも知れませんね。
転職する理由としては、リストラされて仕方なくという場合のほかヘッドハンティング、あるいはキャリアアップなど多岐にわたります。
いずれにせよ、新しい生活を踏み出すのが転職です。
求人情報をよく調べて、自分にあった転職先を選びたいものです。
転職とは勤務先を変更すること。
説明ほど簡単にはいかないのが転職業界の実情のようです。
転職するにあたって、求人を探す前に準備しておかなければならないのは、自分自身のスキルチェックではないでしょうか。
その時に大切なのは、自分の目線ではなく、自分の転職希望先の企業の目線に立ってチェックを行うことです。
今までの会社で何をしてきたかだけでなく、仕事で得られたこと、身につけたものをはどんなことで、志望先の会社でどう生かせるかを考えることが重要になってきます。
つまり、転職先での面接の際の具体的なアピールポイントを探すことです。
短い面接時間の中で、いかに自分を知ってもらうか、仕事に対する姿勢、会社に対する貢献度をしっかり判断してもらうかが大切になってきます。
もし、具体的な実績や資格がなかったとしても、深く自己分析すれば、必ずアピールポイントは見つけられるはずです。
転職を考えて求人情報を比較・検討した際に、わからない点があれば電話で問い合わせることが可能です。
また、面接を受けたい場合は「電話連絡の上、履歴書持参」という企業が多いですから、電話をかける際のマナーを心得ておきましょう。
まず求人に応募する際は、時間帯に気をつけることが大切です。
始業・終業間際や昼休みなどは避け、静かな場所からかけましょう。
携帯電話は途中で電波が悪くなる可能性もありますので避けます。
また、電話をかける前に問い合わせたい内容をまとめておくことも大切です。
面接の予約をしたい場合は、カレンダーやメモを用意してスムーズに対応できるように準備しておきます。
そして、日時は間違いがないよう必ず復唱して確認するようにします。
問い合わせの電話から面接が始まっていると思って、言葉遣いに気をつけて対応しましょう。
転職を考えるもっとも多い時期が入社３年目くらいだそうです。
大学、短大、専門学校などを卒業したばかりの時点では、自分が何をやりたいのかはっきりしていないものです。
特に女性の場合、とりあえず一般事務として就職するといった場合が多く見られます。
３年くらいして、やっと職場の向き不向きがわかると言うわけです。
また、初めての就職当初はまったく新しい世界で学ぶことも多く、がむしゃらであるのが３年も経過するころには余裕が出てきて周囲を見渡せるようにもなるのでしょう。
これらの転職者を、求人として募集している企業側にしても「ほかの企業に染まりきっていない人材。しかし、社会人としての一般常識・マナーを身に着けている逸材」として考えられているようです。
転職はもはや特別なことではなくなりました。
誰もが一生に一度くらいは経験するものといえるかも知れません。
また、女性の場合５～６回も転職を繰り返している場合も少なくないようです。
より自分にふさわしい職場を選ぶため、と言うのがその理由です。
最近では、転職を『ポジティブな生き方』として捉えられる傾向も強まり、より転職がしやすくなりました。
さて、いざ転職する際ですが人によって転職先を決定してから退職する人と、退職後に求人情報を探しはじめる人がいます。
いずれにせよ、すぐに転職先の給料がすぐに入るとは限りませんので、ある程度（少なくとも１か月分の給料に値するくらい）の貯金があると安心です。
時間的余裕を持って計画を立てることが、転職を成功させるコツです。
転職を思い立ったら、まずは求人関係の情報を集めることからはじめましょう。
その際にポイントとなるのが『自分が何をやりたいのか』また『どのような条件を望むのか』などです。
今までと同じ職業を選択するのでなければ、資格が必要になる場合もあります。
今の会社を退職する前に資格を取得しておけば、転職がスムーズに進むことになるでしょう。
条件面では、勤務時間・勤務体制（シフト制など）・給与・休暇・福利厚生など色々あります。
求人情報に眼を通す前に、自分の中で条件の優先順位をつけておくと転職先を選択しやすくなります。
また、もし実際に転職した人が身近にいるのなら、その人の体験談を聞いておくとよいでしょう。
自分では気づかなかったことなど、何かと役に立つアドバイスがもらえる場合があります。
求人誌で転職活動をするにはどういった情報が必要になってくるのでしょうか。
まず、会社側も限られた予算の中で枠を作り、そこへ情報を載せるのですから必要最低限のもののみになりがちです。
ホームページを作っている会社はＵＲＬを載せているところもありますので、そこからどういう会社なのかを下調べする必要もあります。
また、会社に電話した時に疑問に思ったことをしっかりと聞き、納得の行く上で応募する必要があります。
面接の限られた時間でも必要な情報をしっかりと仕入れ、どの様な人を求めているかも知ることが大切です。
すべて納得した上で転職をしないと後々何かとトラブルに巻き込まれる可能性があるからです。
自分と言う物をしっかりと売り込み、能力を買ってくれる会社を見つける必要があります。
転職を望む理由は人それぞれですが「今の職場が気に入らない」「自分の実力を出せる会社で働きたい」などが常に上位に挙げられています。
また、女性の場合「結婚や出産してから働ける勤務形態」と言うのも転職を考えるきっかけとなるようです。
このほかにも、特に不満がなくても長年同じ職場で働いていると『隣の芝生は良く見えてくる』ものです。
その結果、転職を希望する人もいるようです。
この転職人口の増加につれ、その求人も随分豊富になりました。
現在では、ほとんどの企業で中途採用という形で転職者を受け入れているようです。
新卒の時には見向きもされなかった企業でも、経験のある今なら雇用してもらえる場合もあります。
マメに求人情報をチェックすることでチャンスはめぐって来るでしょう。
転職し、海外で働くことを考えてみましょう。
どうすればいいのか、まずはインターネットで情報を調べます。
海外に拠点のある会社も年々増えてきていますので、その中で自分の希望する条件のところを選びます。
もちろん、出向する国の言語能力は必要になってきます。
そのためにも語学能力を高め、必要に応じて資格を取り、日常会話には支障がない程度の能力は付けておかないといけません。
それから会社に売り込むことになります。
それでも、簡単に海外に派遣とはならないかもしれません。
一定期間国内で経験を積んで海外拠点で指導者として送る場合と、教育もかねて海外で仕事を経験させる場合など色々あるからです。
海外で働きたいと言う夢を持って転職するのなら、まず、それに見合った能力を身に付け会社に売り込み、常に意識して仕事を進めていく必要があるように思われます。
転職を考えて求人情報を集める際、最近はインターネットを利用することが珍しくなく、応募もメールやネット上でできるケースが多くなっています。
メールでの応募は文字だけでこちらの意思を伝えることになりますから、電話以上にマナーを守るよう気をつけましょう。
メールでの応募は、電話のように時間を気にすることなく２４時間可能です。
もしも応募フォームがある場合は、フォームに必要事項を入力すればよいですが、問題はフォームがない場合です。
まず、件名は「求人応募につきまして」など、わかりやすいものにします。
内容については、長くならないよう適度に改行を入れながら簡潔にまとめます。
氏名や住所、経歴など記載するよう指示があれば必ず記載しますが、とくに指示がなくても氏名や連絡先などの署名は必ず入れておきましょう。
最後に必ず誤字・脱字のチェックをしてから送信します。
履歴書の書き方一つで、転職への道が開けるかどうかが決まります。
まずはこの第一関門を突破するために、細かいところまできちんと気を配りましょう。
文字は手書きが基本です。
誤字・脱字がないよう、丁寧に書き込みます。
間違えても修正液で消したりせず、新しい用紙に書き直しましょう。
内容は簡潔にまとめ、分かりやすくて読みやすい文章を心がけることが大切です。
そして、読み手が興味を持つような情報で自己アピールをしましょう。
写真の貼り方や印鑑の押し方など、細かい部分もチェックされているため、注意が必要です。
また、志望動機や自己ＰＲで、抽象的な内容を記し、複数の会社で履歴書の使いまわしをすることは絶対に禁物です。
応募する転職先の会社に合わせて、上手なＰＲができるように、よく考えて書きましょう。
転職を考えた時、企業が人材を求めている時期はいつ頃なのか、気になるところでしょう。
企業の採用活動が活発な時期としては、中途採用の場合１１月～１２月が多いようです。
その理由としては、新卒採用に向け活動を行う前に、中途採用の人員をある程度確保しておきたいからです。
１２月決算の外資系企業の場合は、１２月末には中途採用を打ち切る傾向があるようです。
採用予定人数に満たない人員を補充するこの時期は、企業側の選考ペースも速く、応募してから入社までの日数が短くなるため、転職を急いでいる人にとっても良いチャンスが巡ってくるかもしれません。
１１月～１２月に転職活動を始めて、企業との出会いのチャンスを広げていきましょう。
ただ、中堅企業やベンチャー企業などは、こういった時期を外して採用活動をすることもあるため、時期とは関係なく自分に合った企業との出会いが見つかることもあります。
転職に当たって集める求人情報にはどのようなものがあるでしょうか。
まずは、勤務地。
単純に家から近いと言うものもあれば、便利な市街地に勤めたいといったケースもあります。
次に勤務時間。これは重要になってきます。
自分の働きたい時間帯と会社側が求めている時間が一致している必要があります。
また、しっかりと調べておかないと労働基準法違反に該当するような会社もあるので注意が必要です。
次に休日。
これは平日に休みたいタイプの人と土日に休みたいタイプの人、固定で休みたい日と、固定された曜日でなくてもかまわない人もいます。
会社により柔軟に対応してくれるところもあり、そうしたところも調べる必要があります。
そのほかにも福利厚生など、様々な情報をしっかりと下調べをした上で、転職活動をすることになります。
会社勤めをしているときに転職を意識することもあります。
職場環境が納得いかない、自分の居場所ではないと感じた時など色々と理由はあります。
そうした時はいち早く情報を集め、限られた時間内でもその時点での求人情報を把握し、適した行動を起こしていかなければなりません。
少しのチャンスでも見逃して、せっかく転職をし、自分を高めようとしても失敗していたら意味がないのです。
いろんな環境で働いてきた人を求める会社も増えてきています。
でも、ただ勤めた会社の数が多いだけでは採用にはなりません。
どういった理由で辞めてきたかも重要な要素となってくるわけです。
嫌だからやめたとかそういうことではなく、自分自身のステップアップの為に辞めて、転職をしたいという意思をはっきりさせないと相手には伝わらないものなのです。
