女性が転職を試みようとする時は、実は男性よりも強い心構えと周到な準備が必要であると、予め予測しておきましょう。
女性の社会進出が当たり前になってから、実はそれほど年月が経っているわけではありませんから、日本社会ではまだまだ女性支援体制が整っていないとして考えるべきです。
その前提で考えると、女性にとってキーワードとなるのは、配偶者や子供の有無、そして強い協力者がいるかどうかという点となります。
理解ある会社であれば、家事や育児が仕事に響かない体制を整えていることが伝われば、あとは純粋に能力で判断してくれるからです。
ですから女性は、転職活動前に、配偶者や親などに十分な理解と協力を取り付けておく必要があります。
この問題をクリアした上で初めて、一人の社会人として魅力的な履歴書を用意し、人材としての自分をアピールしていくことができるのです。
こういった意味では、女性は男性よりも、ややハードルの高い転職環境であるかも知れません。
昔とは異なり、現在では女性の転職も大変一般的になりました。
古くは女性が社会で活躍する場は極端に少なかったのですが、現在では男女ともに変わらず能力を発揮できる場が飛躍的に増えたと言えます。
そうは言っても多くの女性は、結婚や出産、育児や家事とは無縁でいられません。
つまり結婚生活や子供ができること自体は幸せであっても、仕事という面で捉えれば、非常に大きなリスクを抱えているということも否定できないのです。
この辺りは、日本がまだまだ男性上位社会である傾向が見え隠れするところですが、例えば面接の際にも「結婚はしていますか？お子さんは？誰が育児や家事をするの？」と訪ねる会社も未だに多くあるほどです。
女性が育児や家事をこなすのが普通であるという考え方は、男性だけではなく女性にももちろんある意識ですが、会社として能力ある女性を全面的にバックアップしていくという体制が、まだまだ遅れているのが、日本の社会の現状であるようです。
転職に関わる情報は、今や巷には溢れていると言って良いでしょう。
昔からあるものではハローワークがありますが、その他にも両立支援ハローワークというものがあります。
これはかつてレディースハローワークと呼ばれていたものが名称変更したもので、育児・仕事・家事などとの両立を目指せる仕事探しを支援してくれます。
このほか、使える資格や特定の分野の経験がある人などのために人材バンクがあり、ここに登録すると「その能力を求めている企業」とのマッチングがうまくいきやすいため、専門分野で仕事を探したい人には向いています。
年代を問わず広く利用されているのが転職情報誌です。
主に、働き盛りと言われる２０～３０代くらいまでの方を対象とした求人が掲載されていますが、それ以上の年代の方のためには「４０歳からの仕事」といったような中高年向けの雑誌もあります。
現在最も利用されている媒体は、時間を問わず一人でじっくり検索できる、インターネット求人サイトだと言えます。
転職において履歴書から読み取れる情報、続いては「自己アピール文」と「職務経歴書」についてです。
これらは厳密には履歴書ではありませんが、履歴書を補足する書類として定番になっています。
書類選考では履歴書一枚で自分が判断されるわけですから、同じ一度しかない機会であれば、できるだけ自分を知ってもらうための情報ツールを相手に与えるべきでしょう。
従って募集要項には特に記載されていなくても、履歴書・職務経歴書・自己アピール文を、転職活動における１セットとして用意する方が望ましいと言えます。
職務経歴書では、具体的成果はもちろんのこと、コピー取りひとつでさえどういう心構えで行っていたか、そういった「取り組み姿勢と成果」についてを具体的に表します。
自己アピール文では、それらの経験から、いったい自分が何を得てきたのか、自分にはどういう魅力があるのか、足りない点はあるがどう克服できるのか、と、自分という人物像をイメージできる工夫をするのが秘訣です。
転職において履歴書から読み取れる情報についてです。
手書き以外にも重要なのが「志望動機」「自己アピール」の欄であると言われています。
差をつけるべきは資格欄などではなく、まさにこの部分であると言っても過言ではありません。
よく志望動機欄に「御社の社風に共感を感じ…」と、マニュアル的な文章を書く人がいますが、これは最悪です。
昔であればともかく、今は最も「何も考えていない人」であるとの印象を持たれても仕方ありません。
望ましいのは多少独断であっても「自分の意見・考え」を堂々と述べているものです。
自分のこれまでの数々の経歴から得た経験を、いかにこの仕事において活かすことができ、それが会社にどう貢献でき、そして自分をどう成長させるのか。
新卒者ならそこまで望まない企業側も、転職者となると話は変わります。
『なぜ転職を希望したのか』という点を、企業側は知りたがっています。
この構成で考えることができればひとまず及第点だと言えます。
少し視点を変えてみると、これまでとは違った履歴書が書けるはずです。
転職において、最も重要な要素のひとつとなるのが、履歴書に記載される情報です。
履歴書の情報とは、単に記載されている事柄だけを言うのではありません。
そこに書かれている文字や、使われている言葉、表現の仕方、オリジナリティ、さらにはその人の人間性などまでをも把握するのが、人事担当者の力であると言えます。
最近は履歴書をワードなどのフォーマットで入力作成して提出するケースも増えたようですが、やはり原則として手書きで書きたいものです。
文字はその人の性格が見えると言われているため、いかにも乱雑な字であればやはり印象は悪くなります。
しかし字が汚いからと言って全てをパソコンで作成してしまうより、字に自信がなくともできるだけ丁寧に書くことに努めた方が、人事の目には留まりやすいでしょう。
転職活動がどうしてもうまくいかない人も大勢います。
こういった人々は、先の「成功する人」が行っていることを、実は疎かにしているのではないでしょうか。
求人情報ひとつ読む際にも、募集要項を頭から鵜呑みにしてはいないか、記載されているスキルがあれば十分だとたかをくくっていないか、履歴書が採用担当者の心をうつように工夫されているのか。
うまくいかない人は、この辺りを振り返ってみる必要があります。
求人を行う企業側も、できるだけ良い人材を採用したいですから、書類から人物を推測したり、一度きりの面接でその人を判断するだけの「目」を持っています。
この、目に留まるためには、転職者側もそれなりの洞察力と配慮、アピールの仕方を心得ておかなくては、ライバルに簡単には勝てません。
コツはやはり、相手企業が出している求人について「何故」という疑問を投げかけながらその意図を手繰ること、それだけでも結果が変わってくるでしょう。
転職活動者は、成功する人とどうしても不合格になってしまう人に分かれます。
両者では一体何が違うのでしょうか。
転職に成功する人というのは、一言で言うと物事の捉え方がポジティブであり、常に相手の立場を想像しながら履歴書を作成し面接に挑む人だと言って良いでしょう。
簡単そうに思えながらも、実はこれができていない人は大変多いのです。
まず、成功する人は求人情報を見る段階からすでに、相手企業の思惑を想像していることでしょう。
何故この会社は人が必要なのか、募集要項からどのような人材が求められているのか、この２つが求人情報の柱ですが、この裏を読むことが大事です。
その会社では欠員したのか、増員したいのか、社員の入れ替わりは激しくないかなどが、継続して求人情報を見ていると読み取れます。
また募集要項では、必要なスキルだけではなく、人間性としてどのような人物が相応しいと考えられているかも読み取れます。
成功する人は、ここまで読み取るからこそ、ちゃんとした戦略を練ることができるのです。
転職しようと考えた時、まず気になるのは「どのような求人があるのか」という情報収集となります。
媒体はいくつもあり、求人情報誌、ハローワーク、派遣会社、インターネットの求人サイトなどが主なところでしょう。
求人情報を紐解くと、実に様々な職種で多くの求人募集が行われていることが一目で分かります。
その中から私たちは、できるだけ自分の理想とする条件に近いところが良いと、目を皿のようにして調べることとなります。
最も関心を寄せるのはやはり月給や時給の額でしょう。
続いて拘束時間や休日がどういう条件かも、関心の深いところです。
そのように求職活動を行う中で、転職希望者はまず最高条件のところに絞りをかけ、もし合格したら、と夢を描いて履歴書を出します。
ところが書類選考または面接をパスして理想の就職先に合格することはそう多くなく、そこで改めて現実を思い知らされることとなります。
そして「何故自分は落とされたのか」この事実をどう捉えるかで、その後の転職活動が左右されていくと言って良いのです。
転職できるかどうかは、求人が多いかどうかにはあまり左右されないと言って良いでしょう。
転職しようと考える人、また自分の意に反して転職せざるを得ない人などいろいろなケースがありますが、現在の会社を退職後にできるだけ間をおかずに転職できるかどうかが、大きく分かれるのは面白い傾向です。
求人数というのは、景気などによってその数が上下しますが、私たちの耳に入ってくる求人倍率等については主に新卒者対象であることが多いのです。
一方で、ハローワークや派遣企業などが扱う求人数は、それほど大きな変化はないと言われています。
実際に、どれだけ景気が悪かろうと、転職に成功している人は存在していますし、彼らが特に高学歴であるとかエリートであるという背景があるわけでもありません。
つまり転職者が「今は景気が悪いから」「就職難だから」などと言っているうちは言い訳に過ぎず、あくまでも職に就くことを追い求めて必死になる者ほど成功率が高い、それが現実であると言って良いでしょう。
最後は本人の本気度であると言えます。
